Calculadora Décimo Terceiro Salário 2026

O que é o Décimo Terceiro Salário?

O décimo terceiro salário, também conhecido como gratificação natalina, é um direito garantido pela Constituição Federal a todos os trabalhadores com carteira assinada no Brasil. Instituído pela Lei 4.090 de 1962, o benefício corresponde a uma remuneração extra paga ao final de cada ano, equivalente a 1/12 da remuneração devida em dezembro por mês trabalhado. O décimo terceiro tem natureza salarial, o que significa que sobre ele incidem os mesmos encargos de um salário normal, como INSS e Imposto de Renda.

Quem tem direito ao décimo terceiro?

Todos os trabalhadores com vínculo empregatício formal (CLT) têm direito ao décimo terceiro salário. Isso inclui empregados urbanos e rurais, trabalhadores domésticos, trabalhadores avulsos e temporários. Aposentados e pensionistas do INSS também recebem o benefício. Trabalhadores intermitentes recebem o décimo terceiro proporcionalmente aos períodos trabalhados. O direito ao 13º é irrenunciável, ou seja, o empregador não pode deixar de pagá-lo mesmo que haja acordo em contrário. Estagiários não têm direito ao décimo terceiro por lei, mas podem recebê-lo se previsto no contrato de estágio.

Quando o décimo terceiro é pago?

O pagamento do décimo terceiro é dividido em duas parcelas. A primeira parcela deve ser paga entre 1º de fevereiro e 30 de novembro de cada ano. Muitas empresas optam por pagar a primeira parcela junto com as férias do trabalhador, quando solicitado. A segunda parcela deve ser paga até o dia 20 de dezembro. É importante saber que na primeira parcela o trabalhador recebe 50% do valor bruto do décimo terceiro, sem nenhum desconto. Já na segunda parcela é feito o acerto: o trabalhador recebe a outra metade, porém com os descontos de INSS e IRRF aplicados sobre o valor total do décimo terceiro. O empregador que atrasa o pagamento pode ser multado pela fiscalização do trabalho.

Como o décimo terceiro é calculado?

O cálculo do décimo terceiro salário é feito dividindo o salário bruto de dezembro por 12 e multiplicando pelo número de meses trabalhados no ano. Cada mês em que o trabalhador exerceu atividade por pelo menos 15 dias conta como um mês completo para fins do cálculo. Além do salário base, entram na conta do décimo terceiro as horas extras habituais, adicional noturno, adicional de insalubridade ou periculosidade, comissões e gratificações incorporadas ao salário. Sobre o valor bruto do décimo terceiro incidem descontos de INSS, calculado com alíquotas progressivas de 7,5% a 14%, e Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF), calculado após a dedução do INSS e da dedução por dependentes.

Décimo terceiro proporcional

O décimo terceiro proporcional é pago quando o trabalhador não completou 12 meses de trabalho no mesmo empregador durante o ano. Nesse caso, ele recebe 1/12 avos do salário para cada mês efetivamente trabalhado (com pelo menos 15 dias de atividade). O 13º proporcional é devido em várias situações: admissão durante o ano, demissão sem justa causa, pedido de demissão e fim de contrato por prazo determinado. Na demissão por justa causa, o trabalhador perde o direito ao décimo terceiro proporcional. Já na rescisão sem justa causa ou pedido de demissão, o valor proporcional é incluído nas verbas rescisórias.

Tabelas de desconto em 2026

Em 2026, as alíquotas de INSS são progressivas: 7,5% até R$ 1.518,00; 9% de R$ 1.518,01 a R$ 2.793,88; 12% de R$ 2.793,89 a R$ 5.836,14; e 14% de R$ 5.836,15 a R$ 8.157,41. O IRRF sobre o 13º utiliza uma tabela separada do salário mensal. As faixas são: isento até R$ 2.259,20; 7,5% de R$ 2.259,21 a R$ 2.826,65; 15% de R$ 2.826,66 a R$ 3.751,05; 22,5% de R$ 3.751,06 a R$ 4.664,68; e 27,5% acima de R$ 4.664,68. A dedução por dependente é de R$ 189,59 por mês. Use a calculadora acima para simular seu valor exato com base no seu salário e situação.